MASTER – GRH – Management des Equipes et Développement des Compétences

Master (bac +5)
Apprentissage accessible a compter de la première année
16/06/2024
09/09/2026
2 jours IAE/ 3 jours entreprise
1,5 jours IAE/ 3,5 jours entreprise
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Objectifs de la formation

Le Master GRH MEDC forme des professionnels du management des ressources humaines et du management d’équipe. Il apporte les compétences nécessaires pour évoluer dans les différents métiers de la GRH (métiers de généraliste de la fonction RH, du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences,…)
Il prépare également au management d’équipe et aux fonctions de GRH décentralisées sur les managers. Le manager est le 1er RRH du salarié et doit accomplir un certain nombre d’activités RH (conduire un entretien de recrutement, détecter des besoins en formation, individualiser une rémunération, évaluer ses collaborateurs….) 
Le Master GRH MEDC permet par une alternance complète 2 jours IAE/ 3 jours entreprise en M1 et en M2 d’accroître son professionnalisme, d’assurer son opérationnalité immédiate et son insertion professionnelle.

Pré-requis

  • Projet professionnel en cohérence avec la formation dispensée.
  • Connaissances des principales fonctions de l'entreprise
  • Une 1ere expérience en RH ou en entreprise (stage, alternance, job d’été…) est un atout.

Contenu de la formation

1.  Veiller : savoir mener des activités de veille et de prospective et une vision systémique et stratégique de l’organisation. Assurer l’alignement entre les mutations externes et l’organisation et les politiques managériales internes.

    1. réaliser un benchmark des politiques, process et pratiques de management des RH
    2.  Savoir analyser le contexte global de l’organisation et analyser les environnements économiques, sociaux, technologiques, démographiques, politiques, juridiques et leurs évolution
    3. Savoir définir les enjeux RH qui résultent des transformations des contextes internes et externes
    4. évaluer les risques RH (RPS, santé, sécurité, contentieux, e-réputation de l’entreprise, discriminations…)

 
2.  Piloter : Elaborer une politique RH qui permette à l’entreprise de disposer des ressources humaines nécessaires à la stratégie organisationnelle, qui optimise la performance collective

    1. Savoir traduire la stratégie business dans la politique RH de l’organisation, comprendre le business model de l’organisation
    2. Anticiper les emplois et compétences nécessaires à la réalisation de la stratégie organisationnelle (développer une ingénierie de GPEC)
    3. Attirer les talents et créer des viviers de talents (marketing RH, marque employeur, communication, e-recrutement, RSE
    4. Fidéliser les RH (gestion des carrières, politique de rémunération) et construire une «expérience collaborateur» positive (délivrer des services RH digitaux et innovants)
    5. Evaluer la performance du management des RH et construire les outils de mesure et de reporting de la fonction RH

 
 

  1. Transformer : développer l’agilité organisationnelle, rendre l’organisation apprenante et innovante, accompagner les transformations, faciliter l’appropriation des changements par les collaborateurs
    1. Identifier et proposer les transformations organisationnelles qui amplifient l’efficacité collective
    2. Impulser et manager le changement

 
4. Accompagner

    1. Assumer l’ensemble des activités de fonction support attendues par les acteurs internes et externes
    2. Ecouter et intégrer les attentes des collaborateurs
    3. Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et dans leurs évolutions professionnelles
    4. Soutenir les managers dans la constitution, l’animation d’équipes cohésives et impliquées
Compétences

Le Master GRH MEDC forme des professionnels du management des ressources humaines et du management d’équipe. Il apporte les compétences nécessaires pour évoluer dans les différents métiers de la GRH (métiers de généraliste de la fonction RH, du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences,…)
Il prépare également au management d’équipe et aux fonctions de GRH décentralisées sur les managers. Le manager est le 1er RRH du salarié et doit accomplir un certain nombre d’activités RH (conduire un entretien de recrutement, détecter des besoins en formation, individualiser une rémunération, évaluer ses collaborateurs….) 
Le Master GRH MEDC permet par une alternance complète 2 jours IAE/ 3 jours entreprise en M1 et en M2 d’accroître son professionnalisme, d’assurer son opérationnalité immédiate et son insertion professionnelle.

1.  Veiller : savoir mener des activités de veille et de prospective et une vision systémique et stratégique de l’organisation. Assurer l’alignement entre les mutations externes et l’organisation et les politiques managériales internes.

2.  Piloter : Elaborer une politique RH qui permette à l’entreprise de disposer des ressources humaines nécessaires à la stratégie organisationnelle, qui optimise la performance collective

3. Transformer : développer l’agilité organisationnelle, rendre l’organisation apprenante et innovante, accompagner les transformations, faciliter l’appropriation des changements par les collaborateurs

4. Accompagner les collaborateurs dans leur développement et les managers dans l’animation de leurs équipes

Modalités d’accès

  • Master 1 : accès aux étudiants titulaires d’une licence générale (180 ects) (gestion, droit, sociologie, psychologie, histoire…), diplômés d’école de commerce ou d’école d’ingénieur.
  • Master 2 : accès aux étudiants de master 1 de GRH

Modalités d’évaluation / Certifications

 
CV et lettre de motivation développant le projet professionnel,
Test Score IAE Message (http://www.iae-message.fr/)
Dossier académique reprenant les 6 semestres de licence,
Entretien pour les candidats admissibles

Métiers / Débouchés professionnels

Les métiers de la GRH

Assistant ressources humaines, responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsable mobilité et carrières, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Consultant en formation, Chargé de recrutement, Chargé de mission diversité, Chargée de missions Communication, Chargé de développement RH, RRH, DRH….

 

Les métiers du management :

Responsable commerce, Responsable magasin, Directeur de groupe, Manager, Chargé de santé et de sécurité, Chargé de développement, Responsable d’équipe, Executive Manager, Responsable Univers, Chef de Projet, Chef de Caisse…

Poursuite d’études possibles

Possibilité de poursuivre en doctorat.

Indicateurs

--

Taux d'insertion

0 %
Taux de réussite
0 %
Taux de rupture
--

Taux de satisfaction

Coordonnées
de l’école

Institut d'Administration des Entreprises - Institut Sociétés et Humanités
Rue Émile Loubat, 59300 FAMARS


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