Démarches et calculs de rémunération
Retrouvez toutes les informations sur la rémunération de votre apprenti : comment elle est calculée, le financement par l’OPCO et notre calculatrice automatique en fonction de l’âge et du niveau d’étude de votre apprenti, ainsi que les grandes étapes de l’apprentissage.
Calcul de la rémunération
La rémunération des étudiants en apprentissage est encadrée légalement. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier, mais l’apprenti est un salarié à part entière dans l’entreprise. A ce titre, il est rémunéré pour le temps passé en entreprise, mais également pour le temps passé en formation, à l’école ou en université.
La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si il plus favorable. Son montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans son cycle de formation, et peut être majoré si un accord collectif d’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée. La rémunération des heures supplémentaires se fait dans les mêmes conditions que pour les autres salariés. Au même titre que les autres salariés de l’entreprise, l’apprenti bénéficie d’avantages : participation aux frais de transport, tickets restaurants, … Cependant, pour les avantages en nature prévus au contrat, les retenues sont limitées à 75% du salaire.
| Age de l’apprenti.e | 1ère année | 2eme année | 3eme année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27% du SMIC ou du SMC | 39% du SMIC ou du SMC | 39% du SMIC ou du SMC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC ou du SMC | 51% du SMIC ou du SMC | 67% du SMIC ou du SMC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC ou du SMC | 61% du SMIC ou du SMC | 78% du SMIC ou du SMC |
| 26 ans et + | Salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | ||
Utilisez notre calculette rémunération
Trouver mon OPCO
C’est votre Opérateur de Compétences qui va prendre en charge le financement de la formation de vos contrats d’apprentissage. Pour cela, vous devrez déclarer chacun de vos contrats auprès de celui-ci, au plus tard dans les 5 jours suivant le démarrage du contrat. Nous vous conseillons donc de le faire dès la signature de vos contrats, afin de faciliter la prise en charge et de tenir compte des délais de traitement des OPCO.
Si vous ne connaissez encore pas votre OPCO, vous pouvez utiliser le moteur de recherche de France Compétences à partir de votre numéro de SIRET pour le trouver en un instant :
Et si l’OPCO ne finance pas la totalité
de la formation... comment ça se passe ?
Les grandes étapes
Découvrir les formations Formasup
Découvrez plus de 470 formations l’une de nos 80 composantes de formation partenaires. Il existe forcément une formation adaptée à votre secteur d’activité, et au poste pour lequel vous souhaitez embaucher un apprenti !
Déterminer mon besoin / fiche de poste
Il faut déterminer tous les besoins pour le poste : les missions qui seront confiées à l’apprenti et les compétences nécessaires, pour affiner sa recherche : niveau d’étude, rythme de formation et volume horaire, …
Trouver mon alternant, en diffusant mon offre
Une fois le profil de l’apprenti déterminé, il faut faire savoir qu’un poste est disponible en diffusant son offre par exemple sur des sites de recrutement, dans les écoles, ou sur notre plateforme dédiée, MyFormasup Offres.
Prendre contact avec l’École
Vous avez trouvé l’apprenti parfait pour votre entreprise ? Félicitations ! Il faut maintenant contacter l’école afin d’obtenir toutes les informations nécessaires pour établir le contrat d’apprentissage.
Renseigner vos éléments
sur la plateforme MyFormasup.fr
Une fois que vous avez trouvé l’apprenti, et que vous avez tout préparé avec l’école pour le contrat, entrez tous vos éléments sur MyFormasup et bénéficiez d’un suivi tout au long du contrat d’apprentissage !
Signer le CERFA et la convention de formation
Le CERFA correspond au contrat, qui doit être signé par l’apprenti, son employeur et le CFA. La convention de formation, signée par l’employeurreprend quant à elle les éléments financiers, le déroulé pédagogique et les conditions de réalisation de l’action de formation à l’égard de l’apprenti.
Déposer mon contrat à l’OPCO
Dans les 5 jours suivants le début du contrat d’apprentissage, il faut impérativement déposer ce contrat à l’OPCO, qui aura alors 20 jours de délai pour statuer sur la prise en charge du contrat. Vous avez également la possibilité de donner mandat au CFA Formasup HDF pour qu’il effectue cette démarche à votre place. Il vous faudra alors la valider sur votre espace adhérent de l’OPCO.
Accueillir et former mon apprenti
Une fois le contrat signé, il est temps d’accueillir votre apprenti et de lui faire découvrir votre culture d’entreprise, tout en le formant sur son nouveau poste.
Former mon maître d’apprentissage
d’apprentissage de son apprenti, afin que celui-ci ait toutes les clés en main pour intégrer et former au mieux le jeune au sein de l’entreprise.
Suivre l’évolution avec MyFormasup
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Signer le CERFA et la convention de formation
Le CERFA correspond au contrat, qui doit être signé par l’apprenti, son employeur et le CFA. La convention de formation, signée par l’employeurreprend quant à elle les éléments financiers, le déroulé pédagogique et les conditions de réalisation de l’action de formation à l’égard de l’apprenti.
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Formasup, nos missions
Notre objectif est de sécuriser l’ensemble des acteurs dans la mise en oeuvre de l’apprentissage en :
- Démocratisant l’accès aux études supérieures
- Garantissant la qualité de l’apprentissage
- Améliorant les compétences professionnelles des jeunes diplômés
- Répondant aux besoins en termes d’emploi et de formation
- Facilitant leur insertion professionnelle et la mobilité des jeunes
Vous avez une question ? Contactez-nous
Vous souhaitez plus d’informations sur l’alternance, nos différentes formations, MyFormasup Offres, ou nos services à destination des entreprises ? Nos équipes sont à votre écoute.
Aide à l’apprentissage pour l’employeur
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