MASTER – Droit social et gestion des ressources humaines

Master (bac +5)
Apprentissage accessible a compter de la première année
23/05/2024
09/07/2026
3 jours en entreprise / 2 jours en formation.
2 semaine en entreprise / 1 semaine en formation.
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Objectifs de la formation

Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH…
Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance.
Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement
Ajouter une plus-value à votre CV grâce au cours de médiation sociale et RH proposé en partenariat avec l’ICP IFOMENE, et au cours de droit social de la fonction publique et grâce à la préparation à l’examen du TOEIC
 

Pré-requis

Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent.
De préférence : avoir suivi le cours de droit du travail en Licence 3 – (Semestres 3 et 4), avoir suivi le cours de droit des obligations en Licence 2
Prérequis utiles: réalisation d’un stage, obtention d’une promesse de contrat d’alternance

Contenu de la formation

En master 1, les compétences attendues sont la connaissance et la maitrise des principales composantes du droit social.  Il est encore attendu de l’étudiant la maitrise d’une base théorique solide qui le conduira à pousser le raisonnement juridique sur des problématiques juridiques touchant les relations de travail tant dans ses aspects collectifs qu’individuels. 
Au terme du Master 1, il doit être capable de réflechir sur des sujets théoriques, comme la dissertation, et des sujets pratiques, comme le cas pratique, et mise en situation. 
 

Compétences

Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH…
Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance.
Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement
Ajouter une plus-value à votre CV grâce au cours de médiation sociale et RH proposé en partenariat avec l’ICP IFOMENE, et au cours de droit social de la fonction publique et grâce à la préparation à l’examen du TOEIC
 

Programme de Master 1
60 crédits ECTS – 450h
MODULE D’ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX – 272H
+ Droit des relations individuelles de travail approfondi
+ Droit social européen et international
+ Droit de la santé en milieu professionnel
+ Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination)
+ Droit des relations collectives de travail approfondi
+ Droit des conditions de travail (temps de travail, congés)
+ Droit de la Sécurité sociale
+ Libertés fondamentales au travail
MODULE COMPLÉMENTAIRE – 96H
+ Droit social de la Fonction publique
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Pratique des ressources humaines
+ Droit de la formation professionnelle
MODULE D’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 40H
+ Anglais juridique et RH
+ Alternance en entreprise

Modalités d’accès

L’accès en première année de master est subordonné à l’obtention préalable du grade de Licence dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master, ou d’un diplôme jugé équivalent, ou à une validation des acquis de l’expérience ou des acquis professionnels, conformément à l’article 5 de l’arrêté du 25 avril 2002 relatif aux études de master.
L’accès en deuxième année de master est subordonné à l’obtention préalable du grade de Master 1 dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master, ou d’un diplôme jugé équivalent, ou à une validation des acquis de l’expérience ou des acquis professionnels, conformément à l’article 5 de l’arrêté du 25 avril 2002 relatif aux études de master.
L’admission est toujours conditionnée par un entretien d’orientation.

Modalités d’évaluation / Certifications

Pour les matières à TE : 50% Contrôle Continu et 50% Examen terminal
Pour les matières sans TE : 100% examen terminal ou si l’enseignant le souhaite Contrôle continu (30%) + examen terminal (70%) .

Métiers / Débouchés professionnels

Juriste d’entreprise, Juriste en droit social, Avocat en droit social, DRH, RRH, Directeur ou responsable des affaires sociales, Responsable recrutement/gestion des carrières, Responsable formation…

Poursuite d’études possibles

A l'issue du Master, l'étudiant peut passer l'examen du CRFPA (Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats).

Indicateurs

--

Taux d'insertion

0 %
Taux de réussite
0 %
Taux de rupture
--

Taux de satisfaction

Coordonnées
de l’école

ESPAS
83 boulevard Vauban, 59800 LILLE


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