L’objectif essentiel du master ETRH est de former des professionnels généralistes de la fonction RH.
Il propose à ses étudiants une formation de haut niveau afin de développer leurs compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises. Les choix pédagogiques visent la poursuite de trois objectifs : intelligence globale, technicité, opérationnalité.
Les candidats doivent être titulaires d’une première année de master pour une entrée en M2.
La seconde année du master met l’accent sur la spécialisation et l’approfondissement des compétences,et ce d ans tous les aspects des ressources humaines (management, formation, rémunération, relations sociales, et bien d’autres).
L’objectif est l’insertion professionnelle imminente sur un poste RH généraliste. Toutes les compétences apportées durant les cours, ateliers et séminaires sont orientées vers cette finalité: former des professionnels rapidement opérationnels et qui ont conscience de l’aspect stratégiquede leur fonction.
L’objectif essentiel du master ETRH est de former des professionnels généralistes de la fonction RH.
Il propose à ses étudiants une formation de haut niveau afin de développer leurs compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises. Les choix pédagogiques visent la poursuite de trois objectifs : intelligence globale, technicité, opérationnalité.
BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines
BCC 2 – Piloter les indicateurs RH en lien avec la stratégie économique
BCC 3 – Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines au sein des organisations
BCC 4 – Définir les procédures internes conformes à la réglementation et construire le dialogue
BCC 5 – Piloter son parcours professionnel tout au long de la vie
BCC 6 – Mettre en oeuvre les acquis de la formation
Si son dossier est retenu, l’étudiant sera convoqué à une série d’entretiens auprès d’un jury, qui se prononcera sur son admission définitive. Trois critères de sélection sont privilégiés :
l’excellence académique (notes obtenues),
l’expérience professionnelle en RH,
la qualité du projet professionnel (cohérence du parcours, motivation, finalité du projet)
Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d’examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System)
Chargé de mission développement RH (recrutement, formation, mobilité)
Chargé de mission RH rémunération
Chargé de mission RH généraliste
Responsable ou directeur RH
Assistant RH
Cette formation a pour vocation d'intégrer la vie professionnelle après obtention du diplôme
Taux d'insertion
Taux de satisfaction
Formasup Hauts de France
7 bis avenue de la créativité
59650 Villeneuve d’Ascq
