Licence professionnelle – Métiers de la GRH : assistant – GRH

Licence pro (bac +3)

09/05/2024

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09/05/2024

Une semaine en formation / une semaine en entreprise.

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Objectifs de la formation

assistance à la direction en matière de Gestion des ressources humaines
participation à la Gestion et l’administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences…) et Répondre aux questions des salariés
Utilisation des outils du système d’information RH
Rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH
Collecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations
prise en compte des nouvelles réglementations en matière de RH

Pré-requis

Être titulaire d’un diplôme Niveau bac + 2

Conditions d’admissibilité

Jury d’admission sur dossier après entretien individuel

Contenu de la formation

• Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail…)
• Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales…)
• Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
• Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l’activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l’organisation
• Mettre en œuvre les processus de recrutement
• Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
· Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
· Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
· Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
· Développer une argumentation avec esprit critique.
· Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
· Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
· Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
· Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
· Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
· Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
· Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
· Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
· Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Dans certains établissements, d’autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l’établissement.

Compétences

assistance à la direction en matière de Gestion des ressources humaines
participation à la Gestion et l’administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences…) et Répondre aux questions des salariés
Utilisation des outils du système d’information RH
Rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH
Collecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations
prise en compte des nouvelles réglementations en matière de RH

Bloc de compétences / programme

RNCP29806BC01
Usages numériques
· Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
RNCP29806BC02
Exploitation de données à des fins d’analyse
· Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
· Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
· Développer une argumentation avec esprit critique.
RNCP29806BC03
Expression et communication écrites et orales
· Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
· Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
RNCP29806BC04
Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
· Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
· Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
· Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
RNCP29806BC05
Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
· Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
· Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
· Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
· Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
RNCP29806BC06
Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
• Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail…)
RNCP29806BC07
Mise en œuvre des obligations comptables
• Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales…)
RNCP29806BC08
Management et animation d’équipe
• Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
• Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l’activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l’organisation
• Mettre en œuvre les processus de recrutement
RNCP29806BC09
Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d’une organisation
• Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération

Modalités d’accès

SCORE SIM IAE MESSAGE

Modalités d’évaluation / Certifications

Contrôle continu et/ou examens terminaux

Métiers / Débouchés professionnels

– Assistant ressources humaines

Technicien en ressources humaines
Assistant(e) de direction
Attaché(e) de direction
adjoint(e) au directeur administratif et financier
adjoint(e) au responsable des services généraux

Poursuite d’études possibles

Master

Indicateurs

Taux d'insertion

0 %

Taux de réussite

0 %

Taux de rupture

Taux de satisfaction

Coordonnées
de l’école

Institut d'Administration des Entreprises
10 Placette Lafleur BP 2716, 80000 AMIENS CEDEX 1
alternance-iae@u-picardie.fr
0322826814

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Objectifs de la formation

Pré-requis

Conditions d’admissibilité

Contenu de la formation

Modalités d’accès

Modalités d’évaluation / Certifications

Métiers / Débouchés professionnels

Poursuite d’études possibles

Indicateurs

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