10 bonnes raisons de recourir à l'apprentissage
Découvrez 10 bonnes raisons de prendre un apprenti au sein de votre entreprise et de l’accompagner durant sa formation, que ce soit le fait d’avoir un futur collaborateur opérationnel porteur de nouvelles idées, pour améliorer la gestion des ressources humaines ou pour réduire les coûts de recrutement.
Détecter les talents de demain
Les alternants sont formés selon la culture et les méthode de travail de leur entreprise d’accueil : ils sont donc les talents qui composeront l’équipe de demain, en ayant déjà toutes les clés en main sur leur poste.
Réduire le turn-over dans l’entreprise
Investir dans la formation d’un apprenti permet de réduire le turn-over de l’entreprise : les apprentis ont plus de chance de rester dans l’entreprise qui les a formé après l’obtention de leur diplôme.
Améliorer la gestion des RH
Les contrats en alternance permettent d’améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises en testant et en formant les apprentis avant de les recruter en CDI, ce qui réduit le risque d’erreur de recrutement.
Diversifier les profils des collaborateurs
Embaucher un alternant permet de contribuer à la diversification des profils en interne, mais aussi de mettre en avant des relations intergénérationnelles au sein de l’entreprise.
Responsabiliser les collaborateurs
Les apprentis doivent avoir un tuteur dans l’entreprise qui les accompagne, et celui-ci a des responsabilités : les aider et les guider dans leur travail, développer ses compétences, lui donner des challenges motivants.
Former un futur collaborateur
Choisir d’embaucher un apprenti, c’est pouvoir former un futur collaborateur qui sera opérationnel sur le poste dès l’obtention de son diplôme.
Diminuer les coûts de recrutement
Un contrat d’alternance est moins coûteux pour une entreprise qu’un contrat de travail classique, et permet également de bénéficier d’aides financières de l’État pour financer les formations.
Apporter nouveauté et innovation
Les apprentis sont ouverts aux nouvelles idées, aux nouvelles technologies, et sont formés selon les actualités de leur secteur d’activité. Ils peuvent donc apporter de nouvelles perspectives à l’entreprise.
Renforcer l’attractivité de l’entreprise
En s’engageant dans la formation en alternance des collaborateurs de demain, une entreprise montre qu’elle offre des opportunités d’évolution professionnelle, et d’être plus attractive aux yeux des jeunes talents.
Favoriser l’insertion professionnelle
À diplôme équivalent, les étudiants en alternance ont plus de chances de trouver un emploi tout de suite à la fin de leur formation qu’un jeune sans expérience professionnelle.
Formasup, nos missions
Notre objectif est de sécuriser l’ensemble des acteurs dans la mise en oeuvre de l’apprentissage en :
- Démocratisant l’accès aux études supérieures
- Garantissant la qualité de l’apprentissage
- Améliorant les compétences professionnelles des jeunes diplômés
- Répondant aux besoins en termes d’emploi et de formation
- Facilitant leur insertion professionnelle et la mobilité des jeunes
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