C’est quoi l’alternance ?
L’alternance permet aux étudiants d’avoir à la fois une formation théorique, à l’école ou à l’université, et une formation pratique en travaillant en entreprise. Le contrat d’alternance est un contrat de travail particulier, qui octroie à l’alternant le statut de salarié, et donc une rémunération, et ce compris sur son temps de formation.
Les 2 types de contrats possibles
L’alternance est accessible sous deux types de contrats distincts : le contrat d’apprentissage, et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats répondent au même objectif : allier une formation théorique en école ou à l’université, et une formation pratique avec le travail en entreprise. Quand on parle d’alternant, on parle donc aussi bien d’étudiants en contrat d’apprentissage (les apprentis) que des étudiants en contrat de professionnalisation. Découvrez tous les détails de ces deux types de contrat.
Le contrat
d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre à la fois des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA).
Le public concerné
Tous les jeunes entre 16 et 29 ans révolus peuvent prétendre à un contrat d’apprentissage, ainsi que les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau, sans limite d’âge.
Les entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public.
Les aides financières dédiées
Les aides financières sont accordées à l’employeur pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage se basent sur le critère du nombre de salariés.
Le financement
Le financement se fait au contrat (forfait). Le coût du contrat est fixé par la formation et le CFA, et la facturation est réalisée au contrat. Il peut être pris en charge par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) selon les disposition des conventions collectives et les accords de branche.
Le contrat
de professionalisation
C’est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé (sauf exception) et un salarié qui répond à certains critères, et qui permet l’acquisition, avec une formation continue, d’une qualification professionnelle.
Le public concerné
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (pour la formation initiale), ainsi qu’aux bénéficiaire du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), ou sortant d’un contrat unique d’insertion.
Les entreprises concernées
Toutes les entreprises privées. Dans le public, seules les EPIC (Établissement Public Industriel et Commercial) sont concernées.
Les aides financières dédiées
Les aides financières sont accordées à l’employeur pour l’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation se basent sur le critère du nombre de salariés et l’âge de l’alternant.
Le financement
Le financement se fait à l’heure. Le coût du contrat est fixé par la formation et le CFA, et la facturation à l’heure. Il peut être pris en charge par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) selon les disposition des conventions collectives et les accords de branche.
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